組織がメンバーに求めることは、月に1回の目標設定と振り返りをする習慣のみ。

それ以外は、組織のビジョンに共感するメンバーが、自身の目的に沿った関わり方で活動できます。

社会への貢献が組織の成長に直結するollyの運営スタイルは、多様な魅力の共存を目指しています。